人民网上海10月28日电 近年来，越来越多的人群选择加入多元化工作、随意支配碎片时间的队伍。特别是生活在北、上、广、深等一线城市的群体，他们不分灰领、蓝领、白领、金领，虽然习惯了朝九晚五、高峰拥堵、上下班打卡的日常生活，但在内心深处却渴望一种新型、灵活的“零工经济”状态。

2016用工成本及用工模式转型前沿论坛于28日在沪举行，众多与会嘉宾围绕“零工经济”话题进行精彩讨论，并共同启动了打零工APP亮灯仪式，宣布打零工APP正式发布上线。

从企业人力成本上升的现状，谈到灵活雇佣扑面而来；从诚信体系建设降低企业成本，谈到灵活用工的实操案例；从互联网用工关系变革，谈到打零工是不是用工转型的未来……近300家沪上知名企业代表参加了此次会议，现场气氛一度推上高潮，无论是个人演讲，还是集体圆桌讨论，嘉宾们的精彩对答，让现场参会人员对新时期企业用工与灵活用工有了重新的认识和解读。

论坛过程中，同期上线的打零工APP颇受瞩目。打零工APP联合创始人何智永介绍，在打零工应用平台上，应届毕业生、在校大学生、固定从业人员、自由职业者、退休职工、家庭主妇等都能找到一席之地。无论是送外卖、上门美容美甲、搬家、营养调理，还是代驾、法律咨询、翻译等，只要你愿意，就能立即上岗，利用业余时间，获取更多额外收入。

“为了加强用户群体的诚信成本，打零工选择从诚信档案数据搜索引擎诚信互通调用诚信档案作为数据接口，这样每个雇主、雇员都有一个诚信档案。”何智永表示，一旦雇主要招伙计，用户可以通过手机发单，应用系统会快速选择活好、不粘人且诚信的伙计推荐给他，通过诚信档案的数据输出还能查看伙计的诚信值；

与此同时，雇员要想打零工，应用系统能及时查找附近适合自己的工作，并查看雇主的诚信档案，了解雇主的诚信值，选择诚信雇主，通过平台担保，不用担心雇主不付薪水。

对于此次合作，诚信互通集团董事长赵腾达认为，当雇佣关系成立后，相关费用会由第三方平台监管，避免用工方出现拖欠工资、不合理扣除工资等行为。而对于企业来说，不仅不需要缴纳各种保险，还能有效降低企业用工成本，提高工作效率，达到互惠互利的双赢结果。

“没有诚信做依托，零工经济的基础是不牢靠的。有了诚信基础体系，雇佣双方会有所忌惮，从而形成平衡和制约。”赵腾达说。