根据企业发展战略规划，制定人才发展战略，搭建组织架构，制定管理方案包含但不仅限于招聘与人才配置管理，薪酬体系搭建，绩效考核系统，培训与发展规划，建立健全部门及岗位职能，建全岗位体系。